Berikut ini adalah Fakta Mengenai HR Is Everyone Business (HR For Non HR) :
Kesadaran filosofi terhadap fakta bahwa setiap manager adalah HR manager di departemennya, dan setiap supervisor adalah HR supervisor di departemennya, diharapkan mampu untuk mengurangi / menghilangkan hambatan proses adaptasi perusahaan terhadap perubahan yang terjadi. Sehingga diharapkan proses bisnis yang dilaksanakan oleh perusahaan dapat berjalan secara lancar tanpa hambatan berarti, sehingga goal / harapan perusahaan dapat tercapai secara optimum.
Dengan kesadaran yang dimiliki akan hal terkait, maka diharapkan dapat memperlancar komunikasi antara HR Departemen dengan departemen perusahaan lainnya, sehingga diharapkan seluruh staff perusahaan terkait baik dari level terendah sampai level tertinggi akan bekerja dengan nyaman dan optimal.
Apa manfaat mengikuti pelatihan ini ?
- Memahami urgensi pengelolaan SDM pada masing-masing divisi perusahaan terkait.
- Memahami peranan mendalam HR Management terhadap kinerja perusahaan.
- Meningkatkan kemampuan manajerial dan leadership menjadi lebih baik melalui penanganan SDM dengan baik sehingga mampu untuk menghasilkan hasil kinerja optimal.
- Memahami pentingnya pengadaan / penerapan Reward & bagi staff perusahaan dalam rangka pencapaian kinerja perusahaan yang optimal.
- Mengetahui dan memahami peranan / fungsi Manajer Lini dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
- Meningkatkan keterampilan dalam pengelolaan tugas dan memimpin staff/pegawai yang berada dalam koridor kewenangannya.
- Meningkatkan kemampuan komunikasi secara efektif.
- Meningktkan kemampuan memilih dan memilah tugas yang akan didelegasikan dan penentuan kepada siapa tugas tersebut akan didelegasikan.
- Meningkatkan kemampuan pemilahan training/ pelatihan kepada personal / staff perusahaan secara tepat.
- Meningkatkan kemampuan dalam memberikan penghargaan dan pengakuan secara proporsional.
Berita Baiknya adalah :
HR for NON HR (Human Resources) adalah pelatihan yang dirancang untuk seluruh Manager, Asst Manager, Supervisor perusahaan dimana mereka dituntut untuk mampu memahami teknik dan tahapan dalam pengelolaan SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM yang meliputi proses rekruitment, development sampai dengan proses PHK diharapkan mampu membuat perusahaan semakin sehat dan efektif dalam pencapaian goal / visi dan misinya.
Perubahan yang akan selalu muncul / terjadi menjadikan semua perusahaan untuk mau tidak mau menghadapi perubahan yang terjadi tersebut. Langkah awal yang perlu dilakukan untuk menyikapi perubahan yang terjadi tersebut adalah dengan mengubah Mindset seluruh leaders perusahaan terkait.
Siapa Yang Akan Menjadi Pembicara Pada Pelatihan ini ?
Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HR Is Everyone Business (HR For Non HR) baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Materi Pelatihan Apa Yang Akan Didapatkan?
- Ruang Lingkup HR Department
– Definisi HR Department
– Fungsi dan Tugas HR Department
– Wewenang HR Department - Change / Perubahaan sebagai Tantangan Perusahaan : Strategi Menghadapi Change
– Fungsi dan peran
– Leaders,
– Manager,
– Supervisor dalam perusahaan - Kompetensi & KPI
- Fungsi HR dalam perusahaan ;
– HR Planning
– HR Acquiring
– HR Developing
– HR Maintaining
– HR Retaining - Definisi, Fungsi dan Pentingnya :
– Job Analysis
– Job Description
– Job Specification
– Job Performance Standard
- Proses Recruitment, Selection & Placement
– Analisa kebutuhan tenaga kerja
– Flow Process Recruitment dan Sumber Tenaga Kerja
– Wawancara, Selection Test dan Orientasi Karyawan Baru - Development Program
– Training Need Analisys
– Penyusunan program training / pelatihan
– Job Evaluation dan Grading sebagai pembentuk Career Path
– Performance Appraisal - Retaining Program
– Coaching & Conseling
– Reward & Punishment
– Change Behavior
– Salary Stucture - Goal Setting inline with HR
- Studi kasus dan diskusi
Metode Pelatihan
Presentasi
Pelatihan dengan metode Presentation untuk matrikulasi dan penyampaian materi
Diskusi
Komunikasi interaktif antara trainer dan peserta didalam kelas
Studi Kasus
Membahas contoh permasalahan yang ada dan berbagi pengalaman
Praktek
Praktek Lapangan untuk peserta belajar dan berlatih secara mandiri
Selain Materi Pelatihan Benefit Apa Lagi Yang Akan Didapatkan
Sertifikat
Lunch
Coffee Break
USB Flasdisk
Modul
Souvenir
Transport
Jogja Dinner
Training Kit
Affrodable Investment
Lokasi Pelatihan
Berapa Investasi Jika Saya Upgrade Skill?
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket lain IN HOUSE TRAINING, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan
JADWAL PELATIHAN TAHUN 2023
Januari
18-19 / 26-27
Februari
15-16 / 23-24
Maret
8-9 / 23-24
April
18-19 / 20-21
Mei
19-20 / 24-25
Juni
15-16 / 22-23
Juli
18-19 / 26-27
Agustus
11-12 / 24-25
September
14-15 / 21-22
Oktober
12-13 / 26-27
November
16-17 / 26-27
Desember
7-8 / 22-23